Die Karrierepläne der Sertrans-Mitarbeiter werden im Einklang mit Talentmanagement-Studien erstellt. Für alle Mitarbeiter, die in den Talentpool eintreten, werden spezielle Entwicklungsprogramme vorbereitet, und es werden Möglichkeiten und Privilegien für "Management und Führung", "Fachwissen", "Aktive Rolle bei der Entscheidungsfindung" und "Zuordnung zu speziellen Projekten" angeboten.
Sertrans hat seine Anwendungen so konzipiert, dass seine Manager von innen ausgeschlossen werden, und unterstützt seine Mitarbeiter in dieser Richtung.
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