İnsan Kaynakları Politikası

  • İnsanı önemli bir değer olarak merkeze alan bir insan kaynakları politikası ile ilerlemek,
  • Kuruluşun stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda değişen dünya koşullarına ve iş sistemlerine uyum sağlayabilecek katılımcı ve öğrenen organizasyonlar yaratmak,
  • Şirketin hedefleri doğrultusunda nitelikli insan gücünü sadece bugünün değil gelecek günlerin ihtiyaçlarını dikkate alarak seçmek,
  • Sürekli eğitimi çalışanların iş ve özel yaşamına destek olacak vazgeçilmez bir politika haline getirmek, eğitim ve gelişimi insan kaynaklarına yapılan bir yatırım olarak görmek,
  • Başarıyı ödüllendirmek, proje çalışmalarını teşvik etmek ve ödüllendirmek, yeni fikirleri desteklemek ve cesaretlendirmek, 
  • İnisiyatif kullanmayı destekleyen, performansı ödüllendiren ve çalışan memnuniyetini sağlayan değer odaklı bir yönetim yapısı oluşturmak,
  • Geleceğin liderlerini kendi bünyesinden çıkartmak için doğru yetenek analizini gerçekleştirmek, yetenek havuzunu oluşturmak ve yönetmek, 
  • Personel kişiliğine saygı duyan adil, iletişime açık ve şeffaf bir organizasyon oluşturmak, 
  • Yasaklamalar yerine önleyici düzenleyici ve disipline edici önlemler almak,
  • Şirket içinde adil, sektörde rekabetçi bir ücretlendirme sistemi uygulamak,
  • Kurum içi ve kurum dışındaki Sertrans marka imajını güçlendirmek.

Temel Yetkinlikler

  • Fonksiyonel yetkinlikler,
  • Ekip çalışmasına yatkınlık ve iş motivasyonu,
  • Kurumsal uyum ve yönetsel yetkinlik.
close
Teklif Alın

Bizi Takip Edin.

done
clear

Ana Sayfa
done
clear
close

Portal Girişi Teklif Alın